Gentester för urval

Gentester skulle också kunna användas för olika sorters urval.

Välja lämpliga elever - exemplet ledarhundar

Redan idag används faktiskt gentester för att välja ut blivande elever till en utbildning. Men det gäller inte människor, utan de hundar som anses lämpade för att utbildas till ledarhundar åt synskadade. Denna utbildning är nämligen mycket kostsam och samtidigt mycket krävande - bara en av tre hundar som antas till kursen klarar utbildningen.

Man har därför börjat ta DNA-prover från en rad hundar som genomgått utbildningen, och jämfört detta med DNA från mer normalbegåvade hundar. Därigenom har man hittat speciella signaturer på DNA:t, som kan förutsäga sannolikheten för att klara utbildningen. De hundar man funderar på att anta till utbildningen kan sedan testas för dessa gensignaturer, så att man på detta vis kan välja ut de hundar som har störst sannolikhet att lyckas. Detta antas att väsentligt minska kostnaderna för att få fram dugliga ledarhundar.

Välja lämpliga anställda

I USA har olika företag erbjudit DNA-analyser åt arbetsgivare som rekryterat ny personal, vilka påståtts vara "lämplighetstester". Dessa tester avslöjades efter en tid för att vara rent lurendrejeri, men innan kunskapen om detta spreds hade testerna använts i rekryteringen till tusentals tjänster.

Det är dock antagligen bara en tidsfråga innan det dyker upp företag som erbjuder seriösa tester av gener som påverkar egenskaper som risktagande, sannolikhet att ofta drabbas av infektioner, vilket ger en ökad sjukfrånvaro, och risk för alkoholism. Allt detta är information som skulle kunna vara av intresse för en arbetsgivare i valet mellan olika kandidater till en tjänst.